一、服饰

    服饰要能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。在求职时，尽可能不穿牛仔库、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便地印象。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿由许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的花边。
　　简要地说，大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职历。

二、语言

语言要同自己身份相吻合，面试不同于闲聊，应对语言和遣词用字有所选择，尤其是要避免忌语。
　　1.“你们要几个？”不管对方招几个，关键是你有没有独一无二的实力和竞争力。

2.“你们要不要女的？”这是女生缺乏自信心的表现，面对已露怯意的女生，用人单位正好顺水推舟予以回绝。

3.“外地人要不要？”一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得有必要接纳。

4.急问“你们的待遇怎么样？”工作还没干就先提条件，何况才方还没说要你呢！谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出较为适宜，如在适当时机请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何？”

5.不合逻辑的回答。如问：“请你告诉我你的一次失败经历。”答：“我想不起我曾经失败过。”又如问：“你有何优缺点？”答：“我可以胜任一切工。”

6.“我认识你们单位的××”、“我和××是同学，关系很不错”等话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

7.本末倒置 。如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”这位求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

8.不当反问。如主考官问：“你对工资的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，也容易引起主考官的不快。

9.“怎么问这样的问题啊？!”当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应聘的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题？”千万别说“怎么问这样的问题啊？!”若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。

三、行为规范

1.不嚼口香糖、不抽烟。尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

2.别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。

3.不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

4.不要随便乱动办公室的东西。

 5.不要谈论个人故事而独占谈话时间。

6.自己随身带的物品，不可放置考官办公室桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

7.离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。

四、心理

调整心态，保持自信。如说话不能太紧张；握手要有感染力，不能用力过大，也不能时间过长，轻触式也会显得你的胆怯和对别人的不尊重。

五、资料准备

面试前，应对招聘单位的规模、历史、产品、成就等概况有一个了解，这些资料可以从单位的宣传资料、网站等上获得，也可以从朋友、专家等处获得。

六、时间

把握结束面试的最佳时间，谈短了不行，长了更不行，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。